GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA
O objetivo do curso é preparar o profissional para atuar com qualidade na construção da segurança pública orientada pelos princípios da ética, cidadania e do respeito ao estado de direito que está apto a mobilizar os atores sociais, envolvendo-os na identificação e resolução das causas dos problemas de segurança, visando melhoria na qualidade de vida local; possui os requisitos para uma atuação qualificada, competente e reflexiva das técnicas e procedimento em segurança pública, da gestão de conflitos e de eventos críticos, tendo como eixo principal de sua ação o respeito aos direitos humanos e, desta forma contribuindo para a disseminação da cultura da paz. O aluno desenvolve o domínio de dispositivos administrativos, penais e processuais penais referentes às ações de segurança pública. Capacita a compreensão de teorias e abordagens sócio-psicológicas. Desenvolve habilidades para lidar com a complexidade das situações, dos riscos e incertezas. Sistema de Segurança Pública no Brasil, Gestão de Conflitos e Eventos Críticos, Uso Legítimo da Força e Prevenção e Mediação de Conflitos estão entre as disciplinas do curso.
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GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Objetivo do curso é formar profissionais competentes, atualizados e inovadores para atuarem em processos de recursos humanos e comportamento organizacional, visando contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
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